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FOIRE AUX QUESTIONS

Qu'est-ce que la désignation Employeur de l'Ontario?

Créée en 2010, la désignation Employeur de l'Ontario dans le cadre de Passeport pour la prospérité met en honneur les employeurs qui appuient l'avenir d'un nombre important de jeunes gens de toute la province grâce à des programmes d'apprentissage par l'expérience. Pour recevoir cette désignation annuelle, un employeur doit avoir offert au moins 50 possibilités d'apprentissage au cours de l'année scolaire précédente (de septembre à août).

Quels critères un organisme doit-il satisfaire afin de se qualifier pour cette désignation?

Les candidatures sont évaluées selon un système de points simple : il faut obtenir au moins 50 points pour avoir droit à la désignation. Un point est accordé pour chaque occasion de travail-études, qu'il s'agisse d'un stage ou d'une activité de liaison, offerte par un employeur au cours de l'année scolaire précédente (de septembre à août).

Voici les types de possibilités travail-études acceptés:

Comment les points sont-ils attribués dans le cas de stages et d'activités de liaison?

Dans le cas des stages, un point est attribué pour chaque élève participant. Dans le cas des activités de liaison, un point est attribué pour chaque initiative.

Comment présente-t-on une candidature à la désignation?

Les formulaires de candidature peuvent être remplis et soumis par voie électronique ou par la poste. Vous pouvez télécharger ces formulaires à l'adresse www.ontarioemployer.ca/FR.

Quels sont les avantages de la désignation?

Chaque fois qu'un employeur donne l'occasion à un élève d'acquérir connaissances, compétences et expérience en lien avec le travail, il contribue de façon positive et inestimable à la qualité de vie et aux perspectives de carrière d'une jeune personne.

La désignation reconnaît et valide les efforts des employeurs qui offrent aux élèves du secondaire de l'Ontario un grand nombre de possibilités d'apprentissage en milieu de travail, et desquels leur collectivité, leur secteur de l'industrie et leurs employés doivent être fiers.

Les récipiendaires de cette désignation se verront remettre une plaque commémorative accompagnée d'un certificat signé par la ministre de l'Éducation de l'Ontario et seront reconnus publiquement pour leur importante contribution. Ils auront également le droit d'utiliser l'emblème d'Employeur de l'Ontario dans le cadre de Passeport pour la prospérité dans leurs documents officiels et de marketing ainsi que dans leurs communications.

Y a-t-il des frais associés à une candidature ou à la désignation?

Non. Aucuns frais ne sont associés à la désignation Employeur de l'Ontario.

Quelle est la date limite pour soumettre le formulaire de candidature à la désignation de 2011?

Les formulaires de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 octobre 2011.

Quels sont les avantages des programmes d'apprentissage par l'expérience?

Les programmes d'apprentissage par l'expérience ont des retombées positives sur les élèves, les entreprises et les économies locales, et peuvent aider à répondre aux enjeux pressants du marché du travail, y compris celui de la main-d'œuvre sans cesse vieillissante de l'Ontario et de la demande toujours croissante en travailleurs possédant une éducation, des compétences et une expérience de niveau supérieur.

Pour les élèves, les programmes d'apprentissage par l'expérience offrent une expérience concrète et pratique et leur donnent une idée des compétences nécessaires pour occuper un poste précis. Les programmes travail-études sont aussi reconnus pour favoriser des taux plus élevés de rétention, d'obtention de diplôme et de participation aux études postsecondaires, ainsi que pour stimuler le rendement, l'attitude et la préparation scolaires.

Pour les employeurs, le fait de participer à des programmes d'apprentissage par l'expérience leur permet de prendre une longueur d'avance en mobilisant la future main-d'œuvre de l'Ontario et en la sensibilisant à des choix de carrière qui ne seraient autrement peut-être pas envisagés. Les programmes travail-études se révèlent également un choix rentable pour recruter, former et retenir de jeunes travailleurs qui, en retour, peuvent donner à des employés déjà en place l'occasion de se perfectionner en matière de gestion, de mentorat et de communication.

Pour les économies locales, les programmes d'apprentissage par l'expérience aident aussi à surmonter les défis en matière de main-d'œuvre, par exemple une pénurie d'employés qualifiés. De plus, des travailleurs plus qualifiés permettront aux entreprises de retirer davantage de bénéfices, ce qui stimulera la croissance économique locale.

Quels sont les autres organismes ayant reçu la désignation?

Les noms des premiers récipiendaires de la désignation ont été officiellement annoncés le 22 novembre 2010, dans le cadre du lancement officiel de la Semaine de l'apprentissage par l'expérience. L'honorable Leona Dombrowsky, ministre de l'Éducation de l'Ontario, a décerné la désignation aux représentants du Service de police d'Ottawa, de RONA, du Sunnybrook Health Sciences Centre, du Westmont Hospitality Group, de la Clarion Nursing Home et du Programme des Brigadiers de l'Ontario du ministère des Richesses naturelles.

Que sont Passeport pour la prospérité et le Conseil provincial de partenariats?

Créé en 1999, Passeport pour la prospérité est une initiative provinciale parrainée par le Conseil provincial de partenariats (CPP), le ministère de l'Éducation de l'Ontario et le ministère de la Formation et des Collèges et Universités de l'Ontario, qui encourage et aide les employeurs ontariens à offrir aux élèves du secondaire des occasions d'apprentissage par l'expérience. Passeport pour la prospérité est organisé dans toutes les régions de l'Ontario par 26 coordonnateurs locaux au sein de conseils industrie-éducation et de commissions locales de formation de la main-d'œuvre.

Le CPP, qui compte parmi ses membres des chefs de file des secteurs privé, public et bénévole, est un comité consultatif bénévole auprès du gouvernement de l'Ontario. La mission du CPP est de faire en sorte que chaque employeur de l'Ontario puisse reconnaître la valeur de faire participer les élèves du secondaire à des expériences significatives qui favorisent l'acquisition de compétences en milieu de travail et qui les aident à prendre des décisions relatives à leurs études et à leur choix de carrière.