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RÉCIPIENDAIRES DE LA DÉSIGNATION EMPLOYEUR DE L'ONTARIO DANS LE CADRE DE PASSEPORT POUR LA PROSPÉRITÉ 2010

Les premiers récipiendaires de la désignation Employeur de l'Ontario dans le cadre de Passeport pour la prospérité, soit pour l'année 2010, ont été annoncés le 22 novembre 2010 par la ministre de l'Éducation de l'Ontario, l'honorable Leona Dombrowsky, lors du lancement officiel de la Semaine de l'apprentissage par l'expérience.

Cliquez sur le nom d'un des organismes ci-dessous pour en apprendre davantage sur son engagement considérable à travailler avec les éducateurs afin d'offrir des expériences de travail à de nombreux élèves du secondaire de l'Ontario:

Programme des Brigadiers de l'Ontario du ministère des Richesses naturelles	RONA
Sunnybrook Health Sciences Centre	Westmont Hospitality Group Canada
Clarion Nursing Home	Service de police d'Ottawa

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Programme des Brigadiers de l'Ontario du ministère des Richesses naturelles

Le Programme des Brigadiers de l'Ontario est un emploi d'été d'une durée de huit semaines qui offre aux jeunes de 17 ans une combinaison unique de travail en plein air, d'apprentissage et d'expérience de vie. Les Brigadiers de l'Ontario participent à divers projets de gestion des ressources naturelles, notamment : entretien des sentiers et portages dans les parcs provinciaux; aide aux projets de restauration de l'habitat des poissons et autres espèces fauniques; contrôle et évaluation des populations végétales, animales et de poissons; soutien aux projets de biodiversité dans les collectivités locales.

En 2008, un partenariat entre le ministère des Richesses naturelles et le ministère de l'Éducation a mis à l'essai un programme d'éducation coopérative qui accorde des crédits du secondaire par l'intermédiaire de l'expérience de travail des Brigadiers de l'Ontario.

Depuis sa création, ce partenariat a permis de décerner au total 528 crédits du secondaire. En 2010, on a accordé 245 crédits aux Brigadiers de l'Ontario participants dans des matières qui comprennent le cheminement professionnel, la biologie, les études environnementales et la géographie.

L'impact du programme d'éducation coopérative des Brigadiers de l'Ontario est significatif. Les élèves ont la chance de vivre une expérience pratique de travail et d'apprentissage en plein air qui contribue à leur réussite scolaire.

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RONA

Au Canada, RONA est le plus important distributeur et détaillant de produits de quincaillerie, de rénovation et de jardinage et possède près de 700 succursales, franchisés et magasins affiliés. Il offre des possibilités d'apprentissage en milieu de travail aux élèves du secondaire de l'Ontario afin qu'ils acquièrent de nouvelles compétences.

En Ontario, RONA:

• fait des présentations au sujet de l'emploi dans des classes d'éducation coopérative des écoles locales;
• organise des visites pour les élèves participant au programme Destination Employability;
• participe à des salons de l'emploi dans les écoles;
• accueille des élèves en éducation coopérative dans divers rayons de ses magasins.

Le programme d'apprentissage par l'expérience donne la chance aux employés de RONA de servir de mentors aux élèves. En retour, la participation de RONA donne à l'entreprise la possibilité d'accroître en son sein le nombre de travailleurs qualifiés et formés sur le terrain. Lorsqu'il y a des postes à pourvoir, RONA peut embaucher des personnes qualifiées qui partagent ses valeurs et sa culture.

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Sunnybrook Health Sciences Centre

Depuis plusieurs années, le Sunnybrook Health Sciences Centre, l'un des plus importants hôpitaux du Canada, s'engage dans un partenariat formel avec le Toronto District School Board afin d'offrir aux élèves du secondaire des possibilités d'apprentissage par l'expérience qui intègrent l'enseignement en classe à une expérience pratique en milieu hospitalier.

Coordonné sur place par un leader ou un enseignant du conseil scolaire, le programme d'éducation coopérative de Sunnybrook accueille 60 à 80 élèves du secondaire chaque année. Les stages sont offerts dans un large éventail de domaines, tels que la médecine, le laboratoire, le génie biomédical, l'administration, l'art-thérapie, la clinique externe, le marketing et la planification d'événements. Sunnybrook ne limite pas ses programmes au secteur de la santé. Il offre en effet aux élèves participant au Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario des stages dans des métiers spécialisés comme la charpenterie, la plomberie et l'électricité.

Sunnybrook offre aussi un programme de bénévolat bien établi, qui permet à environ 300 élèves d'acquérir de l'expérience dans divers secteurs, y compris ceux des unités de soins, des cliniques et des programmes de thérapie par le jeu, ainsi que dans des milieux de la vente au détail comme la boutique de cadeaux.

Pour sensibiliser davantage les élèves et les faire participer plus aux différentes possibilités professionnelles, Sunnybrook organise chaque année un salon de l'emploi en soins de santé. Environ 25 disciplines des soins de santé sont représentées à ce salon, qui est ouvert à tous les élèves de la collectivité qui veulent en apprendre davantage sur les diverses possibilités de carrière offertes dans le milieu de la santé.

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Westmont Hospitality Group Canada

Le Westmont Hospitality Group, une firme privée de gestion hôtelière, reconnaît la valeur de l'intégration de l'apprentissage des élèves à sa stratégie des ressources humaines. Depuis plusieurs années, l'entreprise fournit diverses possibilités d'apprentissage par l'expérience aux élèves du secondaire en participant à des salons de l'emploi, en faisant des présentations en classe et en offrant des stages d'éducation coopérative significatifs.

Au cours de la dernière année, de nombreux élèves de l'Ontario ont profité des programmes d'apprentissage par l'expérience de l'entreprise, offerts dans ses hôtels de la province. Ces programmes ont permis aux élèves d'avoir un aperçu des pratiques de travail dans la vraie vie et ont aidé ceux qui envisageaient la possibilité de faire carrière dans l'industrie hôtelière à prendre des décisions clés concernant leur avenir. La réussite de ces initiatives est évidente, car le Westmont Hospitality Group a fini par embaucher plusieurs élèves ayant participé aux programmes.

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Clarion Nursing Home

La Clarion Nursing Home est une entreprise familiale de troisième génération qui offre des soins et du soutien à toute heure du jour ou de la nuit à plus de 100 résidents à Stoney Creek (Ontario). Elle fournit à environ 100 élèves du secondaire de la région des possibilités intéressantes d'apprentissage en lien avec le travail, notamment des programmes d'éducation coopérative, d'observation au poste de travail et de mentorat.

Des chefs d'équipe ont conçu et mis en œuvre un cours spécialisé d'expérience de travail afin de donner aux élèves une expérience pratique et un aperçu des compétences nécessaires pour travailler dans les services de soins infirmiers, d'alimentation et de physiothérapie.

Les élèves participent aussi aux activités de loisir destinées aux résidents en donnant un coup de main à l'occasion d'événements spéciaux, en agissant à titre de porteur ou d'accompagnateur et en passant du temps de qualité avec les résidents une heure par jour, cinq jours par semaine.

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Service de police d'Ottawa

Le Service de police d'Ottawa offre aux élèves du secondaire de la région divers programmes d'apprentissage par l'expérience, y compris des présentations en classe, une participation annuelle à la journée Invitons nos jeunes au travail, des placements en éducation coopérative et des stages de service bénévole.

Le Service a aussi mis sur pied diverses initiatives pour aider les élèves à comprendre ce que comporte une carrière civile ou policière dans le domaine de l'application de la loi. Parmi ses programmes spécialisés, citons celui d'éducation coopérative, des emplois d'été pour les élèves, l'initiative Expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes et le programme Aventuriers.

L'initiative Expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes est un programme d'emplois d'été destiné aux élèves du secondaire de 14 à 17 ans. Au cours des huit semaines du programme, les élèves ont la chance d'acquérir de précieuses habiletés de vie et compétences de travail, tout en obtenant deux crédits en vue du diplôme d'études secondaires de l'Ontario. Le programme Aventuriers enseigne aux élèves de 14 à 18 ans le rôle de la police dans la communauté et du système de justice pénale. Dans le cadre de ce programme, les élèves consacrent 20 heures par mois à appuyer diverses initiatives de prévention du crime.

Les programmes d'apprentissage par l'expérience offerts par le Service de police d'Ottawa aident les élèves non seulement à déterminer s'ils souhaitent poursuivre une carrière dans l'application de la loi, mais aussi à acquérir et à perfectionner des compétences dont ils pourront se servir dans tous les aspects de leur vie.